Phantom 32- 40 Leusden
Delen:

Wat ga je doen als Talent Manager?

Als Talent Manager zorg jij ervoor dat onze consultants het maximale uit zichzelf weten te halen. Elke dag ga jij met hen in gesprek over hun kwaliteiten, doelen en uitdagingen. Je daagt ze uit, motiveert, signaleert en confronteert. Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor de klanten, waarbij jouw consultants werkzaam zijn. Je ontzorgt en adviseert in de begeleiding en ziet tegelijkertijd commerciële kansen wanneer die zich in een gesprek voordoen. Als jij een perfecte balans weet te creëren tussen commercie en mensgerichtheid, is deze functie jou op het lijf geschreven!

Wie zijn wij?

Modis Tech Academy heeft een andere visie op talent. Wij kijken vooral naar wie onze consultants  zijn, naar hun sterke punten, motivatie en denkstijl. Want als zij in zichzelf geloven, kunnen ze alles worden wat ze willen zijn. Dat is dé essentie van de traineeships die wij ontwikkelen. Daarmee dragen wij bij aan een slimme en duurzame toekomst. Als Talent Manager lever jij hier een cruciale bijdrage aan.

 Hoe ziet een dag als Talent Manager eruit?

Als Talent Manager ben jij elke dag bezig om het beste uit mensen te halen. Je ziet jouw consultants – mede door jouw begeleiding en tips – elke dag weer groeien en dat geeft voldoening. Vandaag maak je kennis met een consultant die volgende week start met haar traineeship. Je peilt de verwachtingen en haar ontwikkelbehoefte. In het gesprek zie je de potentie en gedrevenheid en je hebt al meteen wat ideeën voor haar begeleiding. Je handen jeuken om hiermee aan de slag te gaan!

Daarna stap je in de auto, want jouw consultants zijn werkzaam in een behoorlijk uitgestrekte regio. Je belt onderweg nog wat trainees en klanten om te horen hoe het gaat. De eerste afspraak is een driehoekgesprek met een Trainee en zijn opdrachtgever. Luisteren, spiegelen, doelen stellen en afstemming zijn in dit soort gesprekken sleutelwoorden. Tijdens het gesprek vang je op dat op een andere afdeling een soortgelijke rol vrijkomt. Proactief als je bent, loop je na het gesprek desbetreffende afdeling op en maakt een afspraak om hierover in gesprek te gaan met de teamleider.

Jouw volgende afspraak is een eindpresentatie van een trainee die je de afgelopen 2 jaar hebt begeleid. Je weet nog hoe hij binnenkwam; wat onzeker en zoekend. Nu staat hij vol zelfvertrouwen zijn adviezen voor een verbetervoorstel aan het management te presenteren. Het vaste contract en een promotie die hij hiermee binnensleept heeft hij mede aan jouw begeleiding te danken!

Als je naar huis rijdt, bedenk je dat je echt een topdag hebt gehad. Als Talent Manager ben je vraagbaak, coach, troubleshooter, sparringpartner en adviseur in één. Voor trainees, klanten én collega’s. Divers en uitdagend!

Wat heb je nodig om succesvol te zijn als Talent Manager? 

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau, denkt in kansen en oplossingen
  • Ervaring opgedaan m.b.t. vraagstukken rondom personeel en/of (talent)development
  • Je bent gedreven, kan snel schakelen en krijgt mensen in beweging
  • Je bent in het bezit van Rijbewijs B en bent reis bereid om jouw trainees op locatie (Zuid-Nederland) te bezoeken

 Wat bieden wij jou?  

  • Een dynamische baan waarin je zelf ook elke dag nog blijft leren
  • Een enthousiast team waarin successen (groot of klein) gevierd worden
  • Direct een vast contract voor 32, 36 of 40 uur per week
  • Een passend salaris, laptop, telefoon en leaseauto
Delen:

Heb je nog vragen?

Neem dan contact op met Lotte, zij beantwoordt graag al je vragen!

En nu? Solliciteren natuurlijk!

Ben jij onze held van morgen?

Of je nu je hele carrière al voor jezelf hebt uitgestippeld, of juist nog op zoek bent naar wat je wilt:
ons doel is samen met jou te onderzoeken wat bij jou past.